Bài viết về diện việc làm

Bài khép lại chuyên mục. Đặt hai diện lớn nhất cạnh nhau trên bốn trục của bản đồ để thấy chúng khác nhau ở đâu và vì sao.

Vì căn cứ của hồ sơ là một vị trí ở một tổ chức, mọi thay đổi trong quan hệ ấy đều chạm tới hồ sơ. Mức độ chạm tuỳ giai đoạn.

Một phần của diện việc làm cho phép cá nhân tự nộp mà không cần chủ lao động. Nhánh này tồn tại để bù cho một khoảng trống cụ thể của thiết kế chung.

Diện việc làm không phải một khối duy nhất mà được chia thành nhiều nhóm, mỗi nhóm có phần số chỗ riêng. Nguyên tắc phân chia có logic rõ ràng.

Ở một số nhánh việc làm, trước khi đơn kiến nghị được nộp còn một bước riêng. Bước ấy không hỏi về người lao động mà hỏi về thị trường.

Ở phần lớn nhánh việc làm, bên nộp đơn là tổ chức tuyển dụng chứ không phải người được tuyển. Thiết kế ấy có một logic rõ và nhiều hệ quả.