Những lý do bạn nên từ chối thăng chức
Là nhân viên công nghệ thông tin, bạn thích làm gì nhất? Phân tích hệ thống? Viết mã code? Thử nghiệm ứng dụng mới? Nếu như chấp nhận vai trò mới, bạn có thể không làm những công việc này nữa, thì vai trò mới có còn ý nghĩa đối với bạn? Việc tìm ra và gắn bó với một công việc mình yêu thích là điều mà ai cũng mong muốn. Nhưng nếu điều này làm bạn không còn được “sống với đam mê” của mình thì cũng nên cân nhắc.
Bạn chưa sẵn sàng để “nhập cuộc”
Ở những vị trí cao thì sếp luôn đòi hỏi người đó phải có tinh thần trách nhiệm cao và gánh vác những trọng trách lớn trong công việc với những nhiệm vụ khó khăn bội phần. Và dĩ nhiên bạn sẽ phải sẵn sàng để có thể “nhập cuộc”. Tuy nhiên, sẽ thật khó khăn khi bạn chưa muốn gánh những trọng trách ở vị trí cao hơn. Do đó, nếu còn hoài nghi về khả năng của mình, hãy bàn thêm với sếp rằng mình chưa sẵn sàng cho vị trí mới và hy vọng sếp sẽ “đón nhận” bạn ở một thời điểm khác khi mà bạn trở nên “cứng cáp”.
Bạn mới ra trường và đang muốn tìm việc làm nhưng chưa có kinh nghiệm hãy đến với chúng tối với nhiều yêu cầu tuyển nhân viên lớn của các nhà tuyển dụng lớn sẽ có công việc phù hợp với bạn để bạn tìm việc làm thêm
Bạn không muốn từ bỏ công việc hiện tại
Là nhân viên công nghệ thông tin, bạn thích làm gì nhất? Phân tích hệ thống? Viết mã code? Thử nghiệm ứng dụng mới? Nếu như chấp nhận vai trò mới, bạn có thể không làm những công việc này nữa, thì vai trò mới có còn ý nghĩa đối với bạn? Việc tìm ra và gắn bó với một công việc mình yêu thích là điều mà ai cũng mong muốn. Nhưng nếu điều này làm bạn không còn được “sống với đam mê” của mình thì cũng nên cân nhắc.
Việc từ bỏ công việc yêu thích bạn đang làm để chuyển sang một vị trí lãnh đạo là một quyết định khó khăn đối với nhiều người. Nếu cảm thấy mình chưa sẵn sàng cho “bước tiến” này bạn nên đề nghị với sếp.
Lương tỉ lệ nghịch với trách nhiệm
Bất cứ nhân viên nào cũng mong chờ một mức lương cao khi nhận được đề nghị thăng chức. Nhưng nếu vị trí mới của bạn có mức lương tương đương với vị trí cũ chỉ có trách nhiệm của bạn tăng cao thôi thì bạn phải làm sao? Những trách nhiệm cao cả bắt buộc bạn phải có một mức lương xứng đáng với công sức bạn bỏ ra. Nếu sếp quá “keo kiệt” thì không việc gì bạn lại đảm nhiệm một chức vụ “có tiếng mà không có miếng” như vậy.
Hãy thử hỏi lại sếp về bản hợp đồng mới của bạn và từ chối nếu như sếp cho rằng mức lương “như vậy là xứng đáng”. Nhưng bạn nên từ chối một cách khéo léo. Gặp riêng và cám ơn sếp vì đã đề bạt mình cho một vị trí quan trọng trong công ty. Đồng thời, tỏ ý muốn tiếp tục làm công việc hiện tại. Nếu sếp bạn thực sự muốn biết vì sao bạn từ chối, bạn hãy thẳng thắn rằng vị trí hiện tại là tốt nhất cho bạn – và cho cả công ty. Bạn có thể lý giải thêm là bạn thích công việc hiện tại hơn và nghĩ rằng bạn cần được huấn luyện và đào tạo thêm để đảm nhận trách nhiệm mới do công ty giao phó một cách tốt nhất.
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply